Fachkräftemangel ist selten das eigentliche Problem.
Kennst Du das?
Du könntest mehr Aufträge annehmen, wenn du die Leute dafür hättest. Stattdessen sagst du ab, verschiebst Termine oder arbeitest selbst mit auf der Baustelle.
Jede unbesetzte Stelle kostet einen Betrieb nach Berechnungen von Stepstone im Schnitt 32.600 Euro im Jahr.
Die Stellenanzeige läuft trotzdem seit Wochen und bringt nichts. Nicht weil zu wenig Geld drinsteckt, sondern weil dort nur Leute suchen, die aktiv wechseln wollen. Das sind keine zehn Prozent des Marktes. Die guten Handwerker sitzen auf Arbeit und schauen in der Mittagspause aufs Handy, nicht auf Stellenbörsen.
Und wer sich doch für dich interessiert, googelt deinen Betrieb. Was er dann sieht, entscheidet, ob er sich bewirbt. Eine Website von 2015 ohne Karriereseite beantwortet keine einzige Frage, die ein Bewerber hat.
Die Leute sind da. Sie sehen dich nur nicht.
Genau da setzen wir an. Wir bauen die Kampagne, die deine Leute erreicht, und die Seite, auf der sie landen. Was bei deinem Betrieb realistisch ist, sagen wir dir vorher.
Branchen, auf die wir spezialisiert sind:
Unser agiler Entwicklungsprozess
Wie läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?
01
Kostenloses Erstgespräch
Kurzes unverbindliches Gespräch
(20–30 Min), in dem wir deinen aktuellen Bewerbermarkt, deine offenen Stellen und dein Recruiting-Potenzial analysieren.
Dein Unternehmen + Wunschkandidaten verstehen
Potenzial für mehr qualifizierte Bewerber aufzeigen
Ehrliche Einschätzung, ob wir helfen können
02
Onboarding-Call
Wir führen ein kurzes Onboarding-Gespräch, in dem wir alle relevanten Informationen und Daten austauschen, die wir brauchen um zu starten.
Kurzes Onboarding-Gespräch (15-30 Min.)
Letzte relevante Infos & Materialien austauschen
Gemeinsames Briefing für perfekten Start
03
Umsetzung
Wir bauen deine komplette Recruiting-Kampagne – inkl. Anzeigentexte, Creatives und Bewerberstrecke. Recruiting-Setup in der Regel in 2 bis 3 Wochen, Website-Relaunch in 3 bis 4 Wochen.
Komplette Erstellung der Kampagne & Anzeigen
Regelmäßige Updates & Feedback immer möglich
Du siehst alles vor dem Start und gibst frei
04
Pflege & langfristiger Erfolg
Nach dem Start kümmern wir uns um den Rest.
Wir prüfen die Zahlen, verbessern die Anzeigen und schicken dir regelmäßig eine Übersicht der Bewerber.
Läuft es gut, holen wir mehr raus. Bei Fragen sind wir erreichbar.
Monitoring, Reporting & Bewerber-Tracking
Laufende Optimierung für mehr und bessere Bewerber
Kontinuierlicher Support & Skalierung der Kampagnen
Feste Ansprechperson
Ein Ansprechpartner, kurze Wege
Du sprichst immer mit derselben Person. Keine Projektmanager-Kette, kein Ticketsystem, keine Agentur, die nach dem Launch nicht mehr ans Telefon geht.
Ergebnisorientiert
Webseiten, die nicht nur gut aussehen...
Klare Struktur, verkaufsstark und mobile Optimierung sorgen dafür, dass aus Besuchern echte Anfragen und Bewerbungen werden.
Echtes Material statt Stockfotos
Recruiting Ads, die passende Bewerber bringen
Die meisten Recruiting-Anzeigen im Handwerk sehen identisch aus, weil alle dieselben Bilddatenbanken nutzen. Wir drehen bei dir im Betrieb mit deinen Leuten. Das ist der Grund, warum Bewerber stehenbleiben.
Adam Falk
Gründer Mittelstand Media
Ich komme selbst aus einer Region, die vom Mittelstand lebt. Hier kennt man Betriebe, die seit drei Generationen bestehen und heute keinen Gesellen mehr finden. Als ehemaliger Angestellter in einem Industrieunternehmen kenne ich die Probleme aus beiden Richtungen.
Seit 2024 unterstütze ich ausgewählte Betriebe aus Handwerk und Industrie bei modernen Webseiten und bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte über gezielte Recruiting-Kampagnen.
FAQs
Die häufigsten Fragen unserer Kunden – kurz & ehrlich beantwortet
Was kostet das?
Warum brauche ich als Handwerksbetrieb überhaupt eine neue Website – ich habe doch schon genug Aufträge?
Wie viel bringt mir eine neue Website wirklich an neuen Aufträgen oder Bewerbern?
Muss ich mich selbst um die Website kümmern oder Updates machen?
Was ist, wenn ich später noch etwas ändern oder erweitern möchte (z. B. Karriereseite, Blog, Recruiting)?
Wie lange dauert es wirklich, bis die neue Website inklusive Werbeanzeigen für Fachkräfte online ist?
Ich habe aktuell keine guten Texte, Fotos oder anderes Material für die Website. Können wir trotzdem Anzeigen schalten?