Häufige Fragen

Du zahlst einmal ein Grundpaket für deinen Betrieb: Dreh mit Video und Bildern und deine Karriereseite. Das brauchst du nur einmal, auch wenn du mehrere Leute suchst. Pro Stelle kommen eigene Anzeigen und die Betreuung dazu. Jede weitere Stelle kostet deshalb deutlich weniger. Das Werbebudget legen wir pro Stelle gemeinsam fest. Es geht direkt an Facebook und Instagram, nicht an uns. Suchst du später wieder, fallen Dreh und Karriereseite weg. Jede neue Stelle wird dadurch günstiger. Das genaue Angebot bekommst du nach dem Erstgespräch, abhängig von Anzahl der Stellen und Region.

Das Werbebudget legen wir pro Stelle gemeinsam fest. Es geht direkt an Facebook und Instagram, nicht an uns. Die Höhe steht klar im Angebot, bevor du irgendetwas unterschreibst.

Ist eine vereinbarte Stelle nicht innerhalb der Frist besetzt, arbeiten wir für diese Stelle ohne Betreuungskosten weiter, bis sie besetzt ist, höchstens 3 weitere Monate. Das Werbebudget zahlst du in dieser Zeit weiter.

Die Frist beträgt 60 Tage für Helfer, Gesellen und Fachkräfte. Für Meister und Spezialisten sind es 90 Tage, zum Beispiel für Techniker, Ingenieure und Stellen mit Führungsverantwortung.

Das Versprechen gilt für jede Stelle, die wir im Auftrag vereinbaren, und zwar einzeln. Die Frist läuft für jede Stelle ab dem Tag, an dem ihre Anzeigen online gehen.

Besetzt heißt: Ein Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Kündigt der neue Mitarbeiter später, zum Beispiel in der Probezeit, gilt die Stelle trotzdem als besetzt.

Damit das für beide Seiten fair bleibt, brauchen wir drei Dinge von dir: Du meldest dich an Werktagen innerhalb von 48 Stunden bei den Bewerbern, führst mit passenden Bewerbern ein Gespräch und bietest ein marktübliches Gehalt.

Das Besetzungsversprechen gilt für Recruiting-Kampagnen, nicht für Webseiten. Die genauen Bedingungen stehen im Angebot und in den AGB.

Wir prüfen, ob die Person wirklich die gesuchte Qualifikation hat. Suchst du einen Gesellen, zählt ein Helfer nicht. Nur solche Bewerbungen zählen wir mit, wenn wir von 5 bis 8 qualifizierten Bewerbungen pro Monat sprechen. Diese Zahl ist ein Richtwert und keine Zusage. Sie hängt von Beruf, Region und Werbebudget ab.

Wir prüfen laufend die Zahlen und verbessern die Anzeigen. Ist eine vereinbarte Stelle trotzdem nicht innerhalb der Frist besetzt, greift unser Besetzungsversprechen: Wir arbeiten für diese Stelle ohne Betreuungskosten weiter, bis sie besetzt ist, höchstens 3 weitere Monate. Die Frist beträgt 60 Tage, für Meister und Spezialisten 90 Tage. Das Werbebudget zahlst du in dieser Zeit weiter. Die Bedingungen stehen in der Frage „Wie funktioniert das Besetzungsversprechen?“. Was bei deinem Betrieb realistisch ist, sagen wir dir schon im Erstgespräch.

Die Laufzeit steht klar im Angebot, bevor du irgendetwas unterschreibst, und wir besprechen sie im Erstgespräch.

Die Anzeigen lassen sich gezielt in deiner Region ausspielen, zum Beispiel in einem Umkreis um deinen Betrieb. Wie viele passende Fachkräfte dort leben, hängt vom Beruf und der Gegend ab. Deshalb ist deine Region im Erstgespräch ein festes Thema, und wir sagen dir vorher ehrlich, was wir dort erwarten.

Eine Kampagne steht in der Regel in 2 bis 3 Wochen. Voraussetzung ist, dass alle Infos und Freigaben da sind. Sobald die Anzeigen auf Instagram und Facebook laufen, können die ersten Bewerbungen kommen. Die ersten Wochen sind eine Lernphase, in der die Kampagne besser wird.

Ja. Die Texte schreiben wir. Für Fotos und Videos kommen wir für 3 bis 4 Stunden zum Dreh in deinen Betrieb, oder du schickst uns Handyaufnahmen. Was für dich sinnvoll ist, klären wir im Erstgespräch.

Wenn dein Auftragsbuch voll ist, ist das nicht dein Problem. Die Frage ist, wer die Aufträge in fünf Jahren abarbeitet. Nach dem Statistischen Bundesamt erreichen bis 2036 12,9 Millionen Erwerbspersonen das Rentenalter (Pressemitteilung vom 2.8.2022). Wer heute keine Bewerber erreicht, bekommt sie in fünf Jahren nicht leichter. Die Webseite ist dabei das Fundament. Die Bewerber kommen über die Anzeigen.

Ehrlich: selten. Die Webseite ist das Fundament, die Anzeigen bringen die Leute darauf. Ohne Anzeigen erreichst du nur die, die aktiv suchen. Deshalb empfehlen wir zu jeder Karriereseite Anzeigen auf Instagram und Facebook.

Nein. Die laufende Pflege ist enthalten: Hosting, Sicherheit, Sicherungen und kleine Änderungen. Du machst deine Arbeit, wir kümmern uns um die Seite.

Ja. Die Webseite ist so gebaut, dass wir jederzeit Bereiche ergänzen können, zum Beispiel eine Karriereseite oder neue Stellen. Kleine Änderungen sind enthalten, größere Erweiterungen besprechen wir vorher mit dir.

Eine neue Webseite steht in der Regel in 3 bis 4 Wochen. Voraussetzung ist, dass alle Infos und Freigaben da sind. Du siehst die Seite vor dem Start und gibst sie frei.